從產業新尖兵課程結訓以來，每年到了IT鐵人賽都會跟其他人講幹話說今年要不要參賽？今年也是無意與朋友聊到：
因為下個月月初要出國玩，想說那時候就不方便發文了，所以8/1開賽就馬上參賽，今天終於寫完啦！
當時的我參加該單位的產業新尖兵課程，受到講師無理的對待；某講師也如同我的直屬主管一樣，會講自以為有趣的黃色笑話，但後來才知道講師都是為我們好
因為沒有任何一個轉職單位會告訴你：轉職到科技業可能更容易遭到性騷擾
而程式驅動這個單位，為了讓我們體會到被開黃腔有多不舒服，親自示範在眾女學員面前講黃色笑話，企業媒合時專門找會性別歧視的公司面試，我們之後在職場遇到時便會習以為常！無痛習慣！
超級感謝程式驅動老師的用心良苦❤️❤️❤️
馬上替他們又要開的優質課程宣傳一下：程式驅動協會優質課程
前公司最近入選2024新創百大了耶！沒想到這種包庇公司內部性騷擾的公司還能入選百大新創，相信性別平等絕對不是入選標準！
感謝前公司對多名女性受害者的不處理，認為不是什麼大事情；感謝前公司的老闆力保加害者，儘管他連工作能力都很差；也感謝該名加害者總是一如既往地噁心，我在離職後得知申訴無果，他仍然在性騷擾新來的女職員，讓我知道公司毫無作為並不是傳言，而是貨真價實的，蒐證上也相對容易許多。
感謝前前前公司的李姓職員，成天揚言要扣薪，或是罵女職員是妓女，收錢才辦事；我在這間公司學會如何蒐證錄音，也應用在前公司的申訴上，這次向勞動局申訴非常順利。
我在告知前公司的高層說直屬主管很噁心之後，與其他同事閒聊，才知道直屬主管仍持續性騷擾新來的女同事。
非常感謝他告訴我這些事情，我才知道並不是我太敏感，連在旁邊的男性都受不了；讓我狠下心直接把性騷擾事蹟公諸於世，不嫌麻煩直接申訴公司讓公司不得不處理。
我也曾經想說講過就算了，不要再管了好噁心，但我沒有放棄，我沒有被擊倒，今天我不揭發這件事情，明天就會有更多受害者，我不能讓這件事情再度發生，我要加害者付出代價。
若勞動局申訴成功，前公司違反性別工作平等法一事就會被公布在網路上，我會到處幫你們宣傳的不用擔心！
除了性騷擾的事情以外，我也很感謝我自己很懂得為自己的權益發聲，被不合理對待了，我不會摸摸鼻子就算了，我會去找相關法律，據理力爭，老子才不當老闆的狗。
欠整頓的職場就是要這樣教訓老闆。
感謝網友的鼓勵，感謝朋友們的不離不棄，感謝你們支持我寫完！
希望有一天不會再看到職場性騷擾，因為就算我申訴成功了，我公開前公司了，我從被性騷擾那刻起，我還是受傷了，我根本沒有贏，加害者去給車撞也無法消弭我心中的傷與恨。
沒想到這篇飄出去了！謝謝這麼多人的支持🥹
如果這個系列對你有幫助，想要抖內我的話可以點擊連結
請我喝杯拿鐵😍
恭禧完賽！！！
也感謝前輩分享那麼有趣的工作經驗談…
(默默為前輩的勇氣點讚，然後冒著冷汗的跪著看完)
我也被摸過屁股(？
也被謠傳過放木馬(？
但協調後的唯一解就是離職…
為前輩點讚！
妳很棒！加油！
謝謝你的鼓勵！
寫這系列也是折磨我自己快30天(雖然後面幾天都在水XD)
然後越寫越恨，要壓抑著自己的情緒寫完哈哈哈哈
希望我的血淚能讓更多人看到，為自己的權益發聲
一起教訓雇主！！
一早上就看完30篇文章, 真的好好看阿!
很謝謝你無私地分享, 所以必須立馬註冊來留言支持!我也是寫vue的~大推!
謝謝支持💗💗
感謝你勇敢分享！爛公司就是欠檢舉👍
百大新創好想避雷...之前在新創也是有不太好的經驗，跳槽到大型企業想說比較有制度可以約束這類問題，但也是有其他問題...好環境真難找🚬
以為新創就比較開放，結果好像很多公司以為有零食吃到飽就是新創😀😀
大公司為了商譽更有可能私下和解或壓制性騷擾
目前讀許多文獻還有經驗發現，如果是女性比例較高/女性主管的職場「可能」性別上會比較友善，但主要還是看公司有沒有對性騷擾零容忍的態度
我現在的公司也是新創，成立一年多而已，是知名企業旗下的子公司，一切都非常好...
其實沒有性騷擾這種事情應該是正常才對，但對我而言居然變成了非常好，我真是被前公司害得不淺😀
看完這系列的文章覺得作者妳好勇敢，我也買過吳哲宇老師的線上課程，希望也能盡快轉職成功，妳分享的資訊也非常實用，感謝！
謝謝你，加油！
iThome鐵人賽
看影片追技術